4年近く放置していましたが、いろいろなことがありました。

私は、最後に投稿しましたように地域正社員という地位になり事実上の減給となりました。

その後、部門の統廃合などがあり、上司が変わりました。今の上司は私の障害を理解してくれた上で、私をツールとして使ってくださっています。私に一からの設計やドキュメント作成は求めないので、スムースに仕事に打ち込めるようになりました。また、高く評価していただき、初の昇進もできました。

職場も車で一時間近くかかっていたところが、社屋移転に伴い車で10分もかからなくなりました。災い転じて…ではないですが、コロナ禍で在宅勤務が可能となったこともあり、長男の学校行事などへも柔軟に対応できるようになりました。

現状に満足せず、さらに自分を磨いていきたいと思います。

実に1年ぶりの投稿になります。
特に変わりなく過ごしていますが、やはり毎日疲れます。

息子は中学生になりました。支援学級がある少し離れた学校ですが、妻の現在の職場が近いので、毎日朝は妻が車で送っています。帰りはデイケアの方が学校に迎えに行き、妻が終業して帰宅する頃に自宅に送ってくれます。
やはり一人でバス通学は厳しいでしょう。

学校、デイケアの支援が整って何とかなっている状況なのですが、私の職場が「地域正社員制度」という制度を実施することがほぼ決定しました。
簡単に言うと、転勤拒否する社員は減給です。

2級以上の障害者や家族に要介護者がいる場合は除外らしいですが、息子も要介護ではないし私も3級ですので、除外されません。
かと言って、大勢の人と同じ空間が苦手で社員食堂も使えず、公共機関も利用できない私が転勤などできるはずもないので、必然的に減給です。

何か居場所が見つからない感じです。

シャンプーとコンディショナーは同時に使い切る。

当たり前だと思っていたのですが、妻からそんなことはないと言われてしまいました
「(同時に使い終わったら)気持ちいいでしょ？」と言われましたが、そうではなくて、同時に使い終わらないと気持ち悪いっていう感じですね。

またまた更新しないまま1ヶ月以上過ぎてしまいました。
状況は相変わらずです。日曜に子供の運動会などで日に当たると翌日ダウン…会社で嫌な事というか面倒な事があると翌日ダウン…
とはいえ、昨年度の二の舞にはなりたくないので、年休取得は抑えておかないと。

今年度は上司にはある意味恵まれています。私に降りかかってきそうな火の粉は前に立って受け止めていただき、私が苦手とする文書作成も引き受けていただいています。ただ、現場の知識が前の上司ほどないので、どうしても動きが鈍くなってしまうのと、前の上司が推し進めようとしていたプロジェクトの先行きが不透明なのが気がかりです。

しばらく忙しい時期が続きますので、体調管理…というかメンタルの管理をしっかりしていかないと。 

ちょうど3ヶ月ぶりの更新です。

昨年度末(3月)は、年休や特別休暇も使い果たし体調が悪くても無理して出社していました。さらに、出社してから嘔吐下痢症を発症し、トイレの住人になったり許可をもらって車で休んだりということもありました。

年度が替わったわけですが、グループのリーダーが突然の異動になりました。同一階ではあるので何かあれば聞くことはできるのですが、ぐいぐい引っ張ってくれる方だっただけに残念です。
替わりの方は補充されましたが、部長クラスの方で、基本的には私のグループのリーダではあるものの、他のグループも管理することになっているようです。予め私の症状などを聞いて理解していただいていたらしく、私への仕事の振り方も私に合った内容を選んでいただいているようです。

ただ、前の方が技術スキルも持っていて引っ張っていくタイプであったのに対し、新しい方は私のペースに合わせていこうと気を使われているようですので、溜まっているやらなければいけない事の消化ペースが落ちそうではあります。

なるべく早くやってしまわなければいけない仕事があるのですが、技術面で躓いているわけではないものの私一人で決めるわけにはいけない事項があり、相談したいのですが、なかなかそのタイミングが見計らえません。そうこうしているうちにまたズルズル先延ばしになりそうです。何とかしなければ…